HIRMUn rekrytiimin blogi
Seuraa ajankohtaisia asioita myynnistä ja myynnin rekrytoinnista! Blogista löydät työnhakuvinkkejä, tietoa tapahtumista ja myyntikoulutuksista ja tarinoita rekrytoijan arjesta.
Työhakemus on kuin ensimmäinen kädenpuristus – se voi tehdä vaikutuksen tai unohtua heti. Miten siis aloittaa työhakemus nasevasti ja jättää rekrytoijaan pysyvä vaikutus? Se on kuin kirjoittaisi ensimmäiset rivit tarinasta, joka voi muuttaa elämäsi suunnan. Näin aloitat työhakemuksen tehokkaasti ja kiinnität heti rekrytoijan huomion.
Ansioluettelo on usein se dokumentti, joka ensimmäisenä saapuu työnantajan pöydälle, kun haet uutta työpaikkaa. Se on kuin lyhyt tiivistelmä urastasi, ja sen avulla sinun on pystyttävä vakuuttamaan tuleva työnantajasi osaamisestasi, saavutuksistasi ja potentiaalistasi työhön. Moni keskittyy ansioluettelossaan vain työtehtäviin ja vastuisiin,...
Kuinka herättää kiinnostus ja luoda vahvoja yhteyksiä LinkedInissä? Seuraavat vinkit paljastavat, miten voit tehdä vaikutuksen ja laajentaa verkostoasi tyylikkäästi. Lue eteenpäin ja opi parhaat käytännöt LinkedInissä toimimiseen.
Tervetuloa lukemaan blogiamme, joka käsittelee anonyymiä rekrytointia, sen hyötyjä ja mahdollisia haittoja. Anonyymi rekrytointi muuttaa työelämän pelikenttää ja tarjoaa lupaavia mahdollisuuksia monimuotoisuuden kasvattamiseen ja tasa-arvon edistämiseen. Lue lisää saadaksesi selville, miten tämä uusi rekrytointimenetelmä voi muuttaa tapaamme löytää...
Haluatko saavuttaa huippusuorituksia B2B-myyntimaailmassa? Prospektointi on avain menestykseen, ja tarkastelemme tässä blogissa, kuinka se on kehittynyt vuosien varrella suomalaisen B2B-yrityksen näkökulmasta.
Tervetuloa huippuosaajien headhuntingin jännittävään maailmaan, jossa rekrytointi on enemmän kuin pelkkää työhakemusten vastaanottamista ja työpaikkojen täyttämistä. Headhunting, eli suorarekrytointi on taikasana, joka avaa oven ainutlaatuisten lahjakkuuksien löytämiseen ja organisaation kasvattamiseen.
Vuoden 2023 lopulla tapahtui merkittävä käännekohta rekrytointialalla, kun Euroopan parlamentti hyväksyi palkka-avoimuusdirektiivin. Tämä direktiivi, joka koskettaa kaikkia työnantajia, niin yksityisiä kuin julkisia, tulee vaikuttamaan rekrytointiprosesseihin laajalti. Palkka-avoimuusdirektiivin tarkoituksena on tuoda tasa-arvoa ja läpinäkyvyyttä...
Etätyön lisääntyminen on herättänyt kysymyksiä ja ristiriitaisia tunteita monissa esihenkilöissä. Kuinka voida luottaa siihen, että työntekijät suoriutuvat etätyöstään tehokkaasti?
