HIRMUn rekrytiimin blogi

Seuraa ajankohtaisia asioita myynnistä ja myynnin rekrytoinnista! Blogista löydät työnhakuvinkkejä, tietoa tapahtumista ja myyntikoulutuksista ja tarinoita rekrytoijan arjesta. 

Kuvitellaanpa tilanne, jossa olet onnistunut houkuttelemaan yritykseesi joukon erittäin päteviä työnhakijoita. Rekrytointiprosessien edetessä koittaa hetki, jolloin voit ottaa käyttöön uuden ulottuvuuden, eräänlaisen testin, rekrytointiprosessiin. Tämä ei ole kuitenkaan perinteinen "testi", joka arvioi hakijoiden ominaisuuksia vain pintapuolisesti...

Päädyin Hirmulle osin sattumankin kautta, haettuani erilaisia harjoittelupaikkoja avoimilla hakemuksilla. Hirmun toinen osakas Tuomas oli nopeasti yhteydessä ja kutsui haastatteluun. En tuolloin vielä tiennyt mitä haluaisin tehdä ja sitä mietittiinkin yhdessä Tuomaksen kanssa. Rekrytoinnin osasin mainita kiinnostukseni kohteeksi ja tulikin ilmi...

Työhakemus on kuin ensimmäinen kädenpuristus – se voi tehdä vaikutuksen tai unohtua heti. Miten siis aloittaa työhakemus nasevasti ja jättää rekrytoijaan pysyvä vaikutus? Se on kuin kirjoittaisi ensimmäiset rivit tarinasta, joka voi muuttaa elämäsi suunnan. Näin aloitat työhakemuksen tehokkaasti ja kiinnität heti rekrytoijan huomion.

Tervetuloa työnhaun ABC -blogiin, jossa matkaamme yhdessä kohti unelmien työpaikkaa! Työnhaku voi olla innostava ja antoisa polku, kunhan tiedät, mistä aloittaa. Oikeiden askelten ottaminen varhaisessa vaiheessa voi tehdä koko prosessista sujuvampaa ja tehokkaampaa. Joten, miten voit löytää sen täydellisen työpaikan, joka vastaa intohimojasi ja...

Ansioluettelo on usein se dokumentti, joka ensimmäisenä saapuu työnantajan pöydälle, kun haet uutta työpaikkaa. Se on kuin lyhyt tiivistelmä urastasi, ja sen avulla sinun on pystyttävä vakuuttamaan tuleva työnantajasi osaamisestasi, saavutuksistasi ja potentiaalistasi työhön. Moni keskittyy ansioluettelossaan vain työtehtäviin ja vastuisiin,...

Tervetuloa lukemaan blogiamme, joka käsittelee anonyymiä rekrytointia, sen hyötyjä ja mahdollisia haittoja. Anonyymi rekrytointi muuttaa työelämän pelikenttää ja tarjoaa lupaavia mahdollisuuksia monimuotoisuuden kasvattamiseen ja tasa-arvon edistämiseen. Lue lisää saadaksesi selville, miten tämä uusi rekrytointimenetelmä voi muuttaa tapaamme löytää...